De rechter is het met werkgever eens dat de in casu ontslagen werknemer onder werktijd veelvuldig zijn zakelijke telefoon voor privédoeleinden heeft gebruikt. Zo verstuurde en ontving hij honderden privéberichten, waarvan een deel tijdens reguliere werktijden, zelfs tijdens afspraken bij klanten. Deze privéhandelingen werden bovendien onvoldoende op andere tijden gecompenseerd met werkzaken. Verder komt vast te staan dat er onder werktijd seksafspraken zijn geweest met de echtgenote van een collega én de rechter oordeelt dat werknemer misbruik heeft gemaakt van zijn leidinggevende positie en de interne Code of Ethics heeft overtreden. Dit alles levert verwijtbaar handelen op.