Volgens de rechtbank is er in casu geen redelijke grond voor ontslag. Ook bij statutair bestuurders geldt dat werkgevers ontevredenheid met functioneren eerst kenbaar moeten maken. De rechtbank overweegt dat er wellicht iets minder zwaar getild hoeft te worden aan de vereisten (vergeleken met een 'gewone' werknemer), maar in deze zaak ontbrak het geheel aan enig verbetertraject.