In deze zaak gaat het om een werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werknemer betoogt dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen (of nalaten) van de werkgever. De Kantonrechter wijst zowel een transitievergoeding als een billijke vergoeding toe.