Opvallend in deze uitspraak is dat de kantonrechter bij de vraag of de besmetting daadwerkelijk heeft plaatsgevonden op de werkvloer, uitgebreid oog heeft gehad voor de zaken die de werkneemster zou hebben gelaten (in de privésfeer) na 10 april 2020, terwijl gemakkelijk wordt voorbijgegaan aan het feit dat de werkneemster de besmetting ook vóór 10 april 2020 had kunnen oplopen. Hierbij heeft de rechtbank geen gebruikgemaakt van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel.