Onverkorte handhaving concurrentiebeding leidt tot onbillijk nadeel ex-werknemer
Een werkgever besloot een concurrentiebeding onverkort te handhaven, terwijl zij de indiensttreding van de ex-werknemer bij de concurrent eerst gedoogde. Dit leidt tot een onbillijk nadeel voor de ex-werknemer. Wel moet deze een boete betalen.