Relatie op de werkvloer geen reden voor ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie

19 oktober 2015  door Maarten van Gelderen

De kantonrechter in Roermond heeft onlangs duidelijk gemaakt dat een liefdesaffaire op de werkvloer voor een werkgever niet altijd voldoende aanleiding is om te streven naar een beëindiging van het dienstverband, ook niet als deze relatie voor de nodige onrust zorgt.

Wat was er aan de hand?

Een vrachtwagenchauffeur (ruim twaalf jaar in dienst) gaat eind 2012 een relatie aan met een vrouwelijke collega, op dat moment de partner van een mannelijke collega. De vrouwelijke collega neemt in juli 2013 zelf ontslag. Rond die tijd raakt de werknemer langdurig arbeidsongeschikt. Pas in juli 2015 is hij hersteld.

De werkgever wil de arbeidsovereenkomst laten eindigen vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Volgens de werkgever heeft de relatie van de werknemer voor veel onrust binnen het bedrijf gezorgd. Verder is de werkgever van mening dat de werknemer zich meerdere malen cynisch en laatdunkend over het bedrijf en zijn collega’s heeft uitgelaten.

Volgens de werknemer is van een verstoorde relatie helemaal geen sprake, met name niet nu hij als bijna twee jaar niet op de werkvloer aanwezig is geweest. De vrouw met wie hij een relatie is aangegaan (en met wie hij inmiddels een kind heeft) heeft ook al twee jaar geleden ontslag genomen. Bovendien voert de werknemer aan dat hij een solistische functie vervult en daarom weinig contact heeft met collega’s en leidinggevenden.

De rechter is het grotendeels eens met het verweer en de argumenten van de werknemer. Dat een terugkeer van de werknemer op de werkvloer na twee jaar nog steeds voor grote onrust zou zorgen is door de werkgever op geen enkele wijze onderbouwd. De rechter spreekt dan ook van een “onvoldragen grond” en voegt daaraan toe dat als er al sprake zou zijn van een verstoring van de arbeidsrelatie, dit voor het overgrote deel aan de werkgever te wijten is. De werkgever heeft volgens de rechter namelijk onvoldoende gedaan om de destijds ontstane onrust weg te nemen en heeft van meet af aan aangestuurd op een beëindiging van het dienstverband.

De rechter wijst het ontslagverzoek van de werkgever dan ook af.

Ook deze uitspraak is opgenomen in de Ontslagchecker, de online tool die aangeeft of ontslag in een bepaalde situatie wel of niet is toegestaan.