Als werkgever kan je te maken krijgen met een bijna pensioengerechtigde werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is. Na twee jaar ziekte is het in principe mogelijk om de werknemer te ontslaan. Kan de werknemer worden ontslagen zonder een transitievergoeding aan hem toe te kennen? Toekenning van een (volledige) transitievergoeding kan immers, afhankelijk van de omstandigheden van het geval, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn.