Snijden in de personeelskosten is een manier om financieel te overleven, maar transitievergoedingen betalen aan ontslagen werknemers blijkt vaak een te grote kostenpost. De transitievergoeding houdt in: eenderde maandsalaris per 12 maanden dienstverband. Bij 10 dienstjaren gaat het om 3 maandsalarissen en dat geld is er soms gewoon niet. Dat leidt ertoe dat bedrijven dan toch maar mensen in dienst houden, met een faillissement als risico. Zijn er uitwegen uit deze catch-22?