De Raad voor de rechtsbijstand mag een medewerker die drie jaar lang op zijn werk porno bekeek en per e-mail seksafspraken maakte, niet op staande voet ontslaan. De rechter oordeelde wel dat het contract van de man op 1 juni 2014 mag eindigen op basis van vertrouwensbreuk, na uitbetaling van drie maanden onterecht niet betaald loon, met een opslag van 10% plus de wettelijke rente.