Een ziekmelding met terugwerkende kracht, en daarmee het recht op loondoorbetaling met terugwerkende kracht, is mogelijk. Dit komt wel eens voor als een werknemer verhinderd was om zich ziek te melden. Het komt soms ook voor dat een werknemer op de eerste ziektedag nog niet wist dat hij ziek was. Bij een ziekmelding met terugwerkende kracht is wel nodig dat de werknemer aantoont dat per die eerdere datum inderdaad sprake was van ziekte.