De WWZ heeft een belemmerende werking voor doorstarts na faillissement. Voor doorstartende werkgevers kan het (te) duur zijn om werknemers met een lang dienstverband een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Ook in deze uitspraak zien wij dat het arbeidsverleden van een werknemer bij zijn failliete werkgever meetelt bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding.