Een zieke werknemer kan niet worden ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen. Op dit opzegverbod geldt een uitzondering: de antimisbruikbepaling. Indien de werknemer zich ziek meldt nadat het UWV een verzoek tot ontslag heeft ontvangen, mist het opzegverbod toepassing. Indien het UWV de toestemming weigert, kan de werkgever zich wenden tot de kantonrechter om het oordeel van het UWV te heroverwegen. De vraag reist dan of de antimisbruikbepaling in die opvolgende procedure zijn werking behoudt.