Het hof neemt tot uitgangspunt dat het niet op het werk verschijnen, zoals werknemer in de onderstaande zaak deed, een dringende reden tot ontslag kan opleveren. De werknemer heeft niet aannemelijk gemaakt dat er sprake was van overmacht. Het hof acht daarbij van belang dat de werknemer de werkgever op geen enkele wijze heeft geïnformeerd over zijn verlate thuiskomst.