Ontslag op staande voet en toch transitievergoeding

Ontslag op staande voet en toch transitievergoeding

Onlangs heeft de rechter twee uitspraken gedaan waarin werknemers die op staande voet waren ontslagen toch een transitievergoeding meekregen, omdat de dringende reden niet ernstig verwijtbaar werd geacht, óf omdat het niet redelijk en billijk zou zijn om de werknemer (ondanks de ernstige verwijtbaarheid) een transitievergoeding te onthouden. De jurisprudentie op dit terrein is niet eenduidig en leidt tot rechtsonzekerheid.


Gratis verder lezen? Maak 4 weken lang kosteloos en geheel vrijblijvend kennis met Recht.nl


  • Dagelijks juridisch nieuws & jurisprudentie
  • Samenvattingen van 100 vakbladen
  • Juridische zoekmachine

Hét internetportaal voor juristen