Onlangs heeft de rechter twee uitspraken gedaan waarin werknemers die op staande voet waren ontslagen toch een transitievergoeding meekregen, omdat de dringende reden niet ernstig verwijtbaar werd geacht, óf omdat het niet redelijk en billijk zou zijn om de werknemer (ondanks de ernstige verwijtbaarheid) een transitievergoeding te onthouden. De jurisprudentie op dit terrein is niet eenduidig en leidt tot rechtsonzekerheid.