De aanzegverplichting kan standaard worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, zodat daar altijd aan zal zijn voldaan indien een overeenkomst niet wordt verlengd. Over de situatie dat de arbeidsovereenkomst vervolgens wél zou worden verlengd, bestonden weinig zorgen. Welke werknemer haalt het immers in zijn hoofd bij zijn werkgever, van wie hij net een nieuw contract heeft gekregen, de aanzegboete te vorderen? Het antwoord op deze vraag luidt: de werknemer die kort daarna ontslag neemt.