De kantonrechter oordeelt dat de gedragingen van werknemer in deze zaak 'zeer laag bij de grond zijn' en niet door de beugel kunnen. Echter, niet is duidelijk of hij was gewezen op de door de interne 'Regeling Sanctionering' geboden mogelijkheden om zich voorafgaand aan een sanctieoplegging juridisch te laten bijstaan en schriftelijk te reageren. Ook had de lastiggevallen collega van werknemer direct na het incident voorgesteld om eerst met hem zelf in gesprek te gaan, voordat vervolgstappen zouden worden genomen. Verder meent de rechter dat de werkgever geen rekening had gehouden met eerdere overtredingen, toerekenbaarheid en persoonlijke omstandigheden.