Is de arbeidsrelatie dusdanig verstoord dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren, dan is sprake van de g-grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De rechter toetst onder meer wie de verstoring heeft veroorzaakt en of de werkgever voldoende heeft gedaan om de verstoring te herstellen, bijvoorbeeld door middel van mediation of herplaatsing. Indien mediation niet tot een oplossing heeft geleid, is de verstoorde arbeidsverhouding dan een feit?