Het hof bevestigt in deze uitspraak de heersende leer dat het enkel en alleen de bedrijfsarts is die bepaalt of een werknemer al dan niet arbeidsgeschikt is. Uit de uitspraak blijkt echter ook dat een goede onderbouwing belangrijk is. Om een gefundeerd oordeel te vormen, kan de bedrijfsarts zelf nader onderzoek (laten) verrichten, maar ook medische informatie opvragen bij andere behandelaars.