Herplaatsingsplicht bij beëindiging arbeidsovereenkomst

Herplaatsingsplicht bij beëindiging arbeidsovereenkomst

Volgens artikel 7:669 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Volgens de Hoge Raad is met het begrippenpaar 'niet mogelijk is of niet in de rede ligt' niet beoogd een resultaatsverplichting van de werkgever tot herplaatsing in het leven te roepen, maar gaat het daarbij om hetgeen in de gegeven omstandigheden in redelijkheid van de werkgever kan worden gevergd. Daarmee wordt de werkgever een zekere beoordelingsruimte gelaten.