Als een recruiter bij een groot accountantsbureau van baan wisselt, vraagt even later een oud-collega bij haar naar een vacature die openstaat bij haar nieuwe werkgever. De recruiter had vanuit haar vorige functie nog een anti-ronselbeding. Als de oud-collega vervolgens ook daadwerkelijk bij haar werkgever aan de slag gaat, laat de oud-werkgever het er niet bij zitten. Toch meent de rechter dat de recruiter niets verkeerd heeft gedaan.