Een werknemer die na 104 weken ziekte niet (volledig) kan terugkeren, heeft recht op ontslag en een (gedeeltelijke) transitievergoeding, zo bleek uit de Kolom-beschikking van de Hoge Raad. Maar wat als deze werknemer helemaal niet weet dat de transitievergoeding bestaat? Moeten werkgevers hun werknemers op hun rechten wijzen en de transitievergoeding uitkeren?