Onder meer omdat de werkgever bij de motivering van zijn redenen voor het ontslag op staande voet gebruik heeft gemaakt van privé-informatie (aangetroffen op een gevonden USB-stick die eigendom is van werkneemster), moet naast de transitievergoeding een billijke vergoeding betaald worden. Bovendien wordt de arbeidsovereenkomst mede om die reden per latere datum ontbonden.