De Hoge Raad heeft duidelijkheid verschaft over het afgeven van referenties over ex-werknemers. Ook na afloop van het dienstverband moeten werkgever en werknemer over en weer het beginsel van goed werkgever- en werknemerschap in acht nemen. Negatieve uitlatingen over de ex-werknemer kunnen onrechtmatig zijn en tot schadeplichtigheid van de werkgever leiden. Uniek aan deze casus is dat de ex-werkgever zich uit eigener beweging negatief uitliet over de voormalige werknemer. Wanneer een ex-werkgever wordt benaderd door een (potentiële) nieuwe werkgever, is de bevoegdheid tot het afgeven van negatieve referenties veel ruimer.