Verplichting om sollicitatie-activiteiten tweede spoortraject te verrichten op kantoor van werkgever

Verplichting om sollicitatie-activiteiten tweede spoortraject te verrichten op kantoor van werkgever

Een werkgever mocht in de omstandigheden van het geval van een arbeidsongeschikte werknemer verlangen dat hij de sollicitatie-activiteiten die hij in het kader van een tweede spoortraject moest verrichten, op het kantoor van de werkgever zou verrichten, zodat die daar toezicht op kon houden.
Het oordeel van het gerechtshof dat de instructie om de sollicitatie-activiteiten op het werk onder toezicht van de werkgever te komen verrichten, een redelijke instructie was, wordt ingegeven door de omstandigheden van het geval. Bij andere omstandigheden zou de redelijkheid van deze instructie dus kunnen worden betwist.