In deze zaak had de werkgever een zorgvuldig proces doorlopen met diverse informatie- en voorlichtingsbijeenkomsten en had de werknemer door het ondertekenen van een beleggingskeuze formulier de indruk gewekt dat hij instemde met de wijziging van zijn eindloonregeling in een beschikbare premieregeling. De werkgever mocht er op vertrouwen dat er sprake was van welbewuste instemming van de werknemer. Het feit dat de werknemer pas 16 jaar na de wijziging in het geweer kwam, sprak niet in zijn voordeel.