Op grond van de Wwz kan een werknemer bij ontbinding van diens arbeidsovereenkomst recht hebben op een transitievergoeding. Pensioenschade maakt hiervan geen onderdeel uit. Als sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever kan echter aanspraak gemaakt worden op een billijke vergoeding. Daar kan pensioenschade wél onderdeel van uitmaken. Daarbij is het wel belangrijk om een goede onderbouwing van de schade te overleggen.
In de eerste uitspraak had de werknemer verkeerde uitgangspunten in de berekening gehanteerd, waardoor het gerechtshof de berekening passeerde. In de tweede procedure ontbrak een onderbouwing volledig, waardoor het hof zelf tot een schatting van de pensioenschade komt.