Ook zonder arbeidsovereenkomsten gebruikelijk loon

Ook zonder arbeidsovereenkomsten gebruikelijk loon

Voor toepassing van de regeling van het gebruikelijk loon voor een dga is vereist dat de dga een aanmerkelijk belang houdt en de dga werkzaamheden voor die vennootschappen heeft verricht. Het bestaan van een arbeidsovereenkomst is geen voorwaarde voor toepassing van de gebruikelijkloonregeling.
Voor de inmiddels ex-echtgenote van de dga oordeelt de rechtbank in een andere procedure dat zij werkzaamheden had verricht voor twee vennootschappen. Zij moest daarom tweemaal het gebruikelijk loon in aanmerking nemen.