Volgens de rechtbank zijn de dga's van de management-bv's in deze zaak in dienstbetrekking werkzaam en daarmee verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De managementovereenkomsten lijken op arbeidsovereenkomsten, onder meer vanwege het verbod op vervanging van de dga, een 40-urige werkweek, doorbetaling bij ziekte en een non-concurrentiebeding.