Het arbeidsrecht sluit slecht aan op 'platformisering' van werk. In deze bijdrage worden drie kernproblemen geïdentificeerd die daarbij een rol spelen. Ten eerste het kwalificatieprobleem: platforms zijn doorgaans schuchter met het aanbieden van voorzieningen aan platformwerkers, omdat zij bang zijn dat de overeenkomst van opdracht wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst. Het tweede probleem is het ontbreken van de mogelijkheid om collectieve afspraken te maken met platformwerkers. Omdat platformwerkers vaak ondernemers zijn, is het maken van collectieve afspraken in strijd met het kartelverbod. Tot slot hebben platformwerkers in beginsel geen recht op medezeggenschap, terwijl beide partijen daar baat bij zouden hebben. Een werkerscoöperatie zou een oplossing kunnen bieden.