Werknemers mogen tijdens werktijd alleen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen getest worden als daar specifieke wetgeving voor is. Als er geen specifieke wetgeving is en werkgevers toch dergelijke tests uitvoeren, overtreden zij de privacyregels. Werkgevers kunnen een verzoek indienen bij de wetgever om de wettelijke mogelijkheden op dit gebied te onderzoeken.