Rechtbank Noord-Holland, 11-03-2019 / 7433028 \ AO VERZ 18-120


ECLIECLI:NL:RBNHO:2019:1618
Datum11-03-2019
InhoudsindicatieArbeidszaak. Werkgever beroept zich ten onrechte op de onbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. Dit is in strijd met het gesloten ontslagstelsel. Werkgever wordt o.m. veroordeeld om een vergoeding te betalen wegens onregelmatige opzegging
TijdschriftartikelRechtbank Noord-Holland 11-03-2019
AR 2019/297
Werkgever kan geen beroep doen op de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst omdat de voorwaarde niet objectief bepaalbaar is. De kantonrechter kent een billijke vergoeding toe aan de hand van NewHairstyle.
TijdschriftartikelRechtbank Noord-Holland 11-03-2019
TAP 2019, sign. 131
De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst is niet geldig omdat de voorwaarde niet objectief bepaalbaar is. Werknemer komt in aanmerking voor transitievergoeding, ook billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden toegewezen.
TijdschriftartikelRechtbank Noord-Holland 11-03-2019
Prg. 2019/129
Werkgever beroept zich ten onrechte op de onbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst