Rechtbank Rotterdam, 15-06-2015 / 4077712 - VV EXPL 15-231


ECLIECLI:NL:RBROT:2015:4196
Datum15-06-2015
InhoudsindicatieVordering werknemer tot loondoorbetaling nadat werkgever de arbeidsovereenkomst heeft vernietigd op grond van dwaling. Werknemer hoefte werkgever bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst niet in te lichten over priveproblemen die tot ziekte leiden.
Recht.nl artikelWanneer is sprake van verzwijging van medische klachten bij indiensttreding? (20-07-2015)
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst mag de werknemer geen medische informatie verzwijgen waarvan hij weet of kan begrijpen dat hij vanwege de kwaal ongeschikt is voor de functie. Dit geldt ook in geval de werkgever geen daarop gerichte vragen heeft gesteld.
> Wanneer is sprake van verzwijging van medische klachten bij indiensttreding? (Anja Brouwers, Van Diepen Van der Kroef)
> Werknemer verzwijgt privéproblemen bij indiensttreding: dwaling werkgever? (Sander Schouten, AMS Advocaten)
TijdschriftartikelRechtbank Rotterdam 15-06-2015
TAP 2015, sign. 302
Ziekte blijkt langdurig. Geen dwaling, wel loondoorbetalingsverplichting
Gerelateerd ECLI:NL:PHR:2019:1067