| Rubriek | Column |
|---|---|
| Titel | Hoe onzeker mogen onze pensioenen zijn? |
| Citeertitel | TRA 2011, 55 
|
| Samenvatting | Het Pensioenakkoord legt de onzekerheid van de toekomstige pensioenen te veel bij de werknemers en besteedt te weinig aandacht aan zekerheid en adequaatheid van pensioenstelsels. |
| Auteur(s) | F.J.L. Pennings
|
| Pagina | 3-4 |
| Link | Volledige tekst artikel (Tijdschriftrechtenarbeid.nl) |
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Rubriek | Verdieping |
|---|---|
| Titel | Dwingend recht en goed werkgeverschap aan de hand van art. 2 lid 3 WAA |
| Citeertitel | TRA 2011, 56
|
| Samenvatting | Door middel van art. 7:611 BW laat de wetgever ruimte voor regels van ongeschreven recht die partijen jegens elkaar in acht hebben te nemen. Op deze wijze wordt een deel van de rechtsvinding overgelaten aan de rechter. Zoals blijkt uit de parlementaire geschiedenis van art. 2 lid 3 WAA, is niet voor iedereen even duidelijk op welke wijze het goed werkgeverschap een rechtsbron vormt naast het geschreven dwingend recht en in hoeverre het dwingend recht opzij kan zetten. Aan de hand van het concrete voorbeeld van de termijn van twee jaar in de WAA is het mogelijk een beeld te krijgen van de gevolgen van de talrijke dwingendrechtelijke bepalingen van het arbeidsrecht voor de taakverdeling. |
| Auteur(s) | C.C.A.M. Jacobs-de Klerk
|
| Pagina | 5-11 |
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Rubriek | Praktijk |
|---|---|
| Titel | Uitkeringsschade van werknemers na betalingsverzuim van werkgevers |
| Citeertitel | TRA 2011, 57
|
| Samenvatting | In deze bijdrage wordt onderzocht wat het gevolg is voor de rechten van een werknemer uit hoofde van de werknemersverzekeringen indien de werkgever voor het intreden van het in de wetten verzekerde risico in gebreke is gebleven de werknemer het loon te betalen dat hem toekomt. Tevens wordt ingegaan op de vraag in hoeverre de werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor schade in de uitkeringsrechten als gevolg van te late betaling van bepaalde loonelementen. |
| Auteur(s) | D.J.B de Wolff
|
| Pagina | 12-15 |
| Link | Volledige tekst artikel (Stadhouders advocaten) |
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Rubriek | Praktijk |
|---|---|
| Titel | Nederland en gelijke bezoldiging: in lijn met de Uitzendrichtlijn? |
| Citeertitel | TRA 2011, 58
|
| Samenvatting | Een hoofddoelstelling van de Uitzendrichtlijn is gelijke behandeling van uitzendkrachten. Afwijking van dit beginsel is slechts onder bepaalde voorwaarden toegestaan. In Nederland gebeurt dit door uitzendcao's. Als gevolg hiervan genieten uitzendkrachten slechts zelden daadwerkelijk een bezoldiging vergelijkbaar met vaste krachten. Uitzendkrachten dienen bovendien hoofdzakelijk zelf op te komen tegen schending van beginsel van gelijke bezoldiging. In dit artikel vergelijken de auteurs de situatie in Nederland met die in Frankrijk, Spanje, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Zij betwijfelen of Nederland gelijke bezoldiging van uitzendkrachten daadwerkelijk voldoende garandeert. |
| Auteur(s) | W. Bijveld ,
M. Hennevelt ,
M. Louisse
|
| Pagina | 16-19 |
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Rubriek | Kroniek |
|---|---|
| Titel | Cassatierechter en arbeidsovereenkomstenrecht: van zaken die er wel en niet toe doen |
| Citeertitel | TRA 2011, 59
|
| Samenvatting | Van de kleine vijftig uitspraken van de Hoge Raad die bij het samenstellen van deze kroniek in aanmerking zijn genomen, is ongeveer de helft met toepassing van art. 81 RO en derhalve zonder werkelijke motivering afgedaan. Met het toenemende gebruik van art. 81 RO en, in de toekomst, art. 80a RO wordt nagestreefd de Hoge Raad meer ruimte te geven voor zaken die er echt toe doen. In deze kroniek wordt onderzocht in hoeverre de oogst van 2010 duidelijk maakt dat zulke ingrepen kunnen bijdragen aan een verbetering van de rechterlijke rechtsvorming op arbeidsrechtelijke terrein. |
| Auteur(s) | R.A.A. Duk
|
| Pagina | 20-25 |
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Rubriek | Actueel - Arbeidsrecht |
|---|---|
| Titel | Hoge Raad, 11-03-2011, 10/01064 |
| Citeertitel | TRA 2011, 60
|
| Samenvatting | Extra inspanningsverplichting bij herplaatsing boventallige werknemer met beperkingen. |
| Samenvatting (Bron) | Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag? Passeren bewijsaanbod door hof berust op miskenning juiste maatstaf dan wel is onvoldoende gemotiveerd. Passeren essentiële stellingen eveneens onvoldoende gemotiveerd. Begroting schadevergoeding in geval van kennelijk onredelijk ontslag met toepassing van de X-Y-Z-formule stuit af op HR 12 februari 2010, LJN BK4472, NJ 2010/494. |
| Annotator | C.J. Frikkee
|
| Pagina | 26-27 |
| Uitspraak | ECLI:NL:HR:2011:BO9624
   |
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Titel | Hoge Raad, 18-03-2011, 09/02452 |
|---|---|
| Citeertitel | TRA 2011, 61
|
| Samenvatting | Eenzijdig wijzigingsbeding ook rechtsgeldig in collectieve regeling. |
| Samenvatting (Bron) | Arbeidsrecht. Art. 7:613 BW. Bij overname getroffen, schriftelijk vastgelegde, collectieve regeling die berust op een afspraak tussen nieuwe werkgever en centrale ondernemingsraad, waarin aan werkgever de bevoegdheid is verleend om, mits de centrale ondernemingsraad hiermee heeft ingestemd, de winstdelingsregeling aan te passen bij verslechtering van het bedrijfsresultaat, valt binnen het toepassingsgebied van de regeling van het wijzigingsbeding in art. 7:613 BW (vgl. HR 11 juli 2008, NJ 2008/503). Art. 7:613 BW stelt niet als eis dat wil sprake zijn van een wijzigingsbeding in de zin van deze bepaling, dit beding ook nog moet zijn vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst met de werknemer. |
| Annotator | M.D. Ruizeveld
|
| Pagina | 27-29 |
| Link | Volledige tekst annotatie (Tijdschriftrechtenarbeid.nl) |
| Uitspraak | ECLI:NL:HR:2011:BO9570
|
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Rubriek | Actueel - Medezeggenschapsrecht |
|---|---|
| Titel | Gerechtshof Leeuwarden, 29-03-2011, 200.052.265/01 |
| Citeertitel | TRA 2011, 62
|
| Samenvatting | Delegatiebepalingen in een cao: kwalificatie, uitleg en de rol van de achterban. |
| Samenvatting (Bron) | Uitleg CAO. Maakt werkgever gebruik van in de CAO opgenomen keuzebedingen of gaat het om een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever. Is bij de beoordeling van belang dat de Ondernemingsraad geen overleg met haar achterban heeft gevoerd. |
| Annotator | I. Zaal
|
| Pagina | 29-31 |
| Uitspraak | ECLI:NL:GHLEE:2011:BQ0698
|
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Rubriek | Actueel - Socialezekerheidsrecht |
|---|---|
| Titel | Hoge Raad, 25-03-2011, 10/02146 |
| Citeertitel | TRA 2011, 63
|
| Samenvatting | Deelneemster aan televisieprogramma 'De Gouden Kooi' heeft recht op WW-uitkering. |
| Samenvatting (Bron) | Art. 3 Werkloosheidswet. Deelname aan televisieprogramma privaatrechtelijke dienstbetrekking ondanks andersluidende kwalificatie in de overeenkomst. |
| Annotator | L. van den Berg
|
| Pagina | 31-33 |
| Uitspraak | ECLI:NL:HR:2011:BP3887
|
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Rubriek | Actueel - Europees recht |
|---|---|
| Titel | Hof van Justitie EU, 10-03-2011, C-109/09 |
| Citeertitel | TRA 2011, 64
|
| Samenvatting | Misbruik van opeenvolgende tijdelijke contracten na pensioenontslag. |
| Samenvatting (Bron) | Arrest van het Hof (Tweede kamer) van 10 maart 2011. # Deutsche Lufthansa AG tegen Gertraud Kumpan. # Verzoek om een prejudiciele beslissing: Bundesarbeitsgericht - Duitsland. # Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - Richtlijn 1999/70/EG - Gelijke behandeling in arbeid en beroep - Rol van nationale rechter. # Zaak C-109/09. |
| Annotator | A.G. Veldman
|
| Pagina | 33-35 |
| Uitspraak | ECLI:EU:C:2011:129
|
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |