Rubriek | Column |
---|---|
Titel | Naar een ever closer union? – de saga van de export van werkloosheidsuitkeringen |
Citeertitel | TRA 2019/54 ![]() |
Samenvatting | De coördinatieverordening van de sociale zekerheid heeft de voorbije 50 jaar vooral in de aandacht van specialisten gestaan, totdat in maart van dit jaar Nederland wakker werd. Er ontstond toen veel rumoer in de media en het parlement over verlenging van de export van werkloosheidsuitkeringen naar andere lidstaten. Momenteel is de exportperiode drie maanden. De Europese Commissie had in december 2016 voorgesteld om deze naar zes maanden te verlengen. De Europese Raad heeft dit in juni 2018 weer teruggebracht naar drie maanden, maar het Europees Parlement was vervolgens weer voor zes maanden. In de besluitvorming in de Raad werd dit een struikelblok, sommige landen wilden zes maanden, andere drie. |
Auteur(s) | F.J.L. Pennings ![]() |
Link | Volledige tekst artikel (tijdschriftrechtenarbeid.nl)![]() |
Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
Rubriek | Artikelen |
---|---|
Titel | Handhaving van cao’s en contractsvrijheid (deel II) |
Citeertitel | TRA 2019/55 ![]() |
Samenvatting | In FNV/Inretail komt de verhouding tussen contractsvrijheid en handhaving van cao’s aan de orde. Nakoming van de cao lijkt niet tegen de wens van werknemers te kunnen worden afgedwongen. Dit is voor ons aanleiding geweest voor nader onderzoek. In deze bijdrage, die in twee delen uiteenvalt, onderzoeken wij of er mogelijkheden zijn om rechtsgeldig af te wijken van (avv-)cao's en wat dit betekent voor de rechtspositie van de cao-partijen. In deel I (TRA 2019/46) bespreken wij de gevolgen van een afstandsverklaring door de werknemer. In deel II gaan wij in op het aangaan van een vaststellingsovereenkomst of van een nieuwe/aangepaste cao. |
Auteur(s) | C.P. Robben ![]() ![]() |
Link | Volledige tekst artikel (rug.nl)![]() |
Uitspraak | ECLI:NL:HR:2018:980 |
Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
Rubriek | Praktijk |
---|---|
Titel | Nadere overwegingen over de compensatieregeling |
Citeertitel | TRA 2019/57 ![]() |
Samenvatting | Op grond van de wet van 11 juli 2018 kunnen werkgevers onder voorwaarden gecompenseerd worden wanneer zij in verband met de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer een beëindigingsvergoeding hebben betaald. In deze bedragen worden – aan de hand van eigen ervaringen van de schrijvers – enkele praktijkvragen besproken. |
Auteur(s) | P.S. Fluit ![]() ![]() |
Link | Volledige tekst artikel (stadhouders.nl)![]() |
Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
Rubriek | Kroniek |
---|---|
Titel | De Hoge Raad en het arbeidsovereenkomstenrecht in 2018: de storm barst los |
Citeertitel | TRA 2019/58 ![]() |
Samenvatting | Van de in de JAR gepubliceerde uitspraken van de Hoge Raad uit 2018 hadden er 38 betrekking op voor deze kroniek van belang zijn de zaken, te weten (1) zaken tussen individuele werkgevers en hun werknemers; en (2) andere zaken waarin een vraag van individueel arbeidsovereenkomstenrecht aan de orde was. |
Auteur(s) | R.A.A. Duk ![]() |
Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
Rubriek | Jurisprudentie |
---|---|
Titel | Hoge Raad 19-04-2019 |
Citeertitel | TRA 2019/59 ![]() |
Samenvatting | Kan maximeringsregeling in sociaal plan de toets van gerechtvaardigde leeftijdsdiscriminatie doorstaan? |
Samenvatting (Bron) | Arbeidsrecht. Reorganisatie. Regeling van ontslagvergoeding in sociaal plan; ongerechtvaardigde leeftijdsdiscriminatie? Vereisten van legitiem doel van de regeling en noodzakelijkheid van het middel. Doelmatigheid en proportionaliteit. Art. 3 onder c en art. 7 lid 1, onder c, Wgbl. Richtlijn 2000/78/EG. HvJEU 12 oktober 2010, C-45/09, ECLI:EU:C:2010:601 (Rosenbladt). HR 13 juli 2012, ECLI:NL:HR:2012:BW3367 (KLM). |
Annotator | D.J. Buijs ![]() |
Link | Volledige tekst annotatie (tijdschriftrechtenarbeid.nl)![]() |
Uitspraak | ECLI:NL:HR:2019:647 |
Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
Rubriek | Jurisprudentie |
---|---|
Titel | Hoge Raad 15-02-2019 |
Citeertitel | TRA 2019/60 ![]() |
Samenvatting | Uitwisselbare functies |
Samenvatting (Bron) | Arbeidsrecht; Wwz. Reorganisatie; vervallen van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische omstandigheden (art. 7:669 lid 1 en lid 3, onder a BW). Afspiegelingsbeginsel (art. 11 Ontslagregeling). Beoordelingsmaatstaf voor uitwisselbaarheid vervallen functie en nieuw gecreëerde functie (art. 13 Ontslagregeling). |
Annotator | F.M. Dekker ![]() |
Uitspraak | ECLI:NL:HR:2019:229 |
Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
Rubriek | Jurisprudentie |
---|---|
Titel | Hoge Raad 08-03-2019 |
Citeertitel | TRA 2019/61 ![]() |
Samenvatting | Wanneer is er sprake van een besluit bij instemmingsrecht? |
Samenvatting (Bron) | Art. 81 lid 1 RO. Ondernemingsrecht, medezeggenschap. Art. 27 WOR. Is aankondiging werkgever (gemeente) dat praktijk van afwijkende registratie van pauzetijden wordt beëindigd een besluit waarvoor instemming ondernemingsraad is vereist? Ontvankelijkheid ondernemingsraad; procesbevoegdheid; art. 36 lid 2 WOR. Vertegenwoordiging door voorzitter; art. 7 WOR. |
Annotator | L.C.J. Sprengers ![]() |
Uitspraak | ECLI:NL:HR:2019:314 |
Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
Rubriek | Jurisprudentie |
---|---|
Titel | HvJ EU 11-04-2019, C-29/18, C-30/18 en C-44/18 |
Citeertitel | TRA 2019/62 ![]() |
Samenvatting | Verschil in beëindigingsvergoeding op grond van type contract geoorloofd vanwege objectieve reden |
Samenvatting (Bron) | Arrest van het Hof (Tweede kamer) van 11 april 2019.#Cobra Servicios Auxiliares SA tegen Jose David Sanchez Iglesias e.a.#Verzoeken van de Tribunal Superior de Justicia de Galicia om een prejudiciele beslissing.#Prejudiciele verwijzing - Sociale politiek - Richtlijn 1999/70/EG - Raamovereenkomst EVV, Unice en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd - Clausule 4 - Non-discriminatiebeginsel - Begrip ,arbeidsvoorwaarden' - Vergelijkbaarheid van situaties - Rechtvaardiging - Begrip ,objectieve redenen' - Vergoeding in geval van beeindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd om een objectieve reden - Geringere vergoeding bij het verstrijken van een arbeidsovereenkomst ,voor een bepaald werk of een bepaalde dienst'.#Gevoegde zaken C-29/18, C-30/18 en C-44/18. |
Annotator | N. Gundt ![]() |
Uitspraak | ECLI:EU:C:2019:315 |
Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
Rubriek | Jurisprudentie |
---|---|
Titel | Rechtbank Noord-Nederland 30-04-2019 |
Citeertitel | TRA 2019/63 ![]() |
Samenvatting | Wanneer mag het UWV een praktische schatting uitvoeren? |
Samenvatting (Bron) | WIA. Zorgvuldig medisch onderzoek. De belastbaarheid is juist vastgesteld. De mate van arbeidsongeschiktheid van eiseres mocht, gelet op de bijzondere voorwaarden waaronder de werkzaamheden werden vervuld, niet worden gebaseerd op de feitelijk verrichte werkzaamheden. Het gaat om een 'witte raven baan'. De functie komt vrijwel niet voor op de arbeidsmarkt en in het CBBS is geen enkele functie voor eiseres te duiden. Het door eiseres genoten loon is niet representatief voor de resterende verdiencapaciteit. De rechtbank oordeelt dat het arbeidskundig onderzoek niet voldoet aan de daaraan te stellen eisen van zorgvuldigheid. Volgt vernietiging van het bestreden besluit. Beroep gegrond. |
Annotator | P.S. Fluit ![]() |
Link | Volledige tekst annotatie (stadhouders.nl)![]() |
Uitspraak | ECLI:NL:RBNNE:2019:1908 |
Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
Rubriek | Boekbespreking |
---|---|
Titel | Bezoldiging van bestuurders |
Citeertitel | TRA 2019/64 ![]() |
Samenvatting | Een onderzoek naar de (de hoogte en structuur van) bezoldiging van bestuurders van beursgenoteerde vennootschappen. De ondernemingsrechtelijke thema's die daarbij aan de orde komen, zijn: (i) de openbaarmaking van bestuurdersbeloningen, (ii) vaststelling van de bezoldiging, (iii) het aanpassen en terugvorderen van beloningen en (iv) de rol van de rechter. |
Auteur(s) | R.A.A. Duk ![]() |
Link | Volledige tekst proefschrift (eur.nl) |
Artikel aanvragen | Via Praktizijn |