| Samenvatting | Het Unierecht eist van het openbaar bestuur gelijke behandeling in het asielproces, door objectieve landeninformatie en een onbevangen werkhouding van medewerkers. Daartegenover signaleren onderzoekers dat IND-medewerkers, vaak in het nadeel van de asielzoeker, moeite hebben zich onpartijdig op te stellen. Dit roept de vraag op hoe bestuurlijke onpartijdigheid in het Nederlandse rechtsstelsel wordt geïmplementeerd en toegepast. Pieter van Reenen analyseert ter beantwoording van die vraag: het juridisch kader; de landeninformatie en de rol van het Ministerie van Buitenlandse Zaken als leverancier ervan; en de instrumenten van de IND om onpartijdig werken te waarborgen. Vervolgens onderzoekt hij de Unierechtelijke elementen voor een onpartijdige grondhouding. Van Reenen concludeert dat het juridisch kader voldoet aan de Unierechtelijke normen maar dat het gebruik van landeninformatie onvoldoende waarborgen biedt en dat de IND haar medewerkers onvoldoende ondersteuning biedt om onpartijdig te werken. Hij sluit af met een serie aanbevelingen om de bestuurlijke onpartijdigheid beter te regelen. |
|---|
