| Titel | Van de regen in de drup? |
|---|---|
| Samenvatting | Als het aan de regering ligt, maakt de WAO per 1 januari 2006 plaats voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Verwacht wordt dat deze nieuwe regeling het "WAO-probleem" bij de wortel zal aanpakken. Maar in hoeverre is dit een terechte verwachting? In dit artikel wordt dit nader onderzocht. |
| Auteur(s) | S. Klosse 
|
| Pagina | 5-21 |
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Titel | De zorgende werkgever. Over de grondslagen van de verantwoordelijkheid van de werkgever voor ziekte van de werknemer |
|---|---|
| Samenvatting | De vraag naar grondslagen is een vraag die gesteld wordt als dwingendrechtelijk ingrijpen van de wetgever niet vanzelfsprekend is. Een rechtsgrond moet dergelijk overheidsoptreden legitimeren. De rechtsgrond van de verplichting om loon te betalen als de arbeid is verricht, is zo vanzelfsprekend dat toelichting overbodig is. De rechtsgrond voor de verplichting om loon te betalen als de arbeid niet is verricht wegens ziekte behoeft die toelichting wel. Zo ook de verplichting om de zieke werknemer passende arbeid te laten verrichten. Waarom moet de werkgever zorg dragen voor inkomensbescherming en werkhervatting van de zieke werknemer? In deze bijdrage wordt onderzocht welke rechtsgronden hiervoor worden gegeven. |
| Auteur(s) | W.L. Roozendaal
|
| Pagina | 23-36 |
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Titel | Privacyaspecten van ziekteverzuim en reïntegratie |
|---|---|
| Samenvatting | Dit artikel gaat in op een aantal aspecten van privacybescherming in relatie tot arbeidsongeschiktheid. Dit onderwerp bespreken we in relatie tot drie situaties: de controle op zieke werknemers, de verzuimregistratie en reïntegratieactiviteiten. Bij controle op ziekteverzuim gaat het vooral om de grens tussen het recht op privacy van de werknemer en het belang van een doelmatige controle van de werknemer, in verband met de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte. Ook bij het registreren van verzuimgegevens moet de privacy gewaarborgd worden. Bij reïntegratie van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers kunnen vele partijen betrokken zijn, waarbij op verschillende momenten gegevensuitwisseling plaatsvindt. |
| Auteur(s) | C.G.M. de Kruif
|
| Pagina | 37-49 |
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Titel | Van WAO naar WIA: de betekenis voor de personenschadepraktijk |
|---|---|
| Samenvatting | De Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) verving in 1967 de bestaande ongevallen- en invaliditeitswetten. Dat veroorzaakte toen een ingrijpende verandering in het sociale verzekeringsstelsel. Nu, bijna 40 jaar later, heeft de Tweede Kamer ingestemd met de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Als de Eerste kamer later dit jaar ook instemt, gaat de nieuwe weet in op 1 januari 2006. Met de inwerkingtreding van de WIA wordt de lijn welke de overheid reeds jaren volgt op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid - een lijn die zich kenmerkt door een activerende werking van het sociale zekerheidsstelsel terwijl de inkomens van burgers naar de achtergrond worden verdrongen - voortgezet. [...] |
| Auteur(s) | S.F.H. Jellinghaus ,
E. Schouten
|
| Pagina | 51-65 |
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Titel | De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen in het licht van de IAO-verdragen |
|---|---|
| Samenvatting | Sinds de Commissie-Donner haar plannen voor een toekomstige arbeidsongeschiktheidsverzekering publiceerde, is de verhouding van deze plannen met de norm-verdragen, met name de relevante IAO-verdragen, een punt van discussie geweest. De commissie stipte de problematiek slechts aan, maar stelde de bespreking hiervan uit. De SER besteedde er wat meer aandacht aan bij de voorbereiding van haar advies, maar maakte uiteindelijk geen gebruik van de door hem ingehuurde academische deskundigen. De Raad kwam niet tot een analyse, gelet op de gevoeligheid van de problematiek. [...] |
| Auteur(s) | F.J.L. Pennings
|
| Pagina | 67-76 |
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Titel | Afscheid van de Wet REA |
|---|---|
| Samenvatting | Met de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (wet WIA) zal de Wet op de (re)integratie van arbeidsgehandicapten (Wet REA) worden afgeschaft. Niettemin blijft ook onder het toekomstige stelsel van arbeidsongeschiktheidsregelingen de noodzaak van stimulansen om mensen met structurele arbeidsbeperkingen aan het werk te houden. De reïntegratiebevorderende maatregelen worden opgenomen in de materiewetten, met name de Wet WIA. [...] |
| Auteur(s) | D.J.B de Wolff
|
| Pagina | 77-86 |
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |
| Titel | Suppletieregelingen in de eerste ziektejaren |
|---|---|
| Samenvatting | Sinds de invoering van de 'eerste' Wulbz is het niveau van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte in veel CAO's en bedrijfsspecifieke collectieve regelingen hoger dan het percentage waartoe art. 7:629 BW verplicht. Het gaat hier om de zogenoemde bovenwettelijke uitkeringen. Ten aanzien van de per 1 januari 2004 ingevoerde loondoorbetalingsverplichting in het tweede ziektejaar werd deze suppletiepraktijk door de wetgever en de sociale partners in het najaarsakkoord van 2004 afgesproken dat het loon bij ziekte in de eerste twee ziektejaren in totaal niet meer dan 170% van het loon zal bedragen. [...] |
| Auteur(s) | W.A. Zondag
|
| Pagina | 87-103 |
| Artikel aanvragen | Via Praktizijn |