Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk

UitgeverSdu
TijdschriftTijdschrift Arbeidsrechtpraktijk
Datum23-09-2010
Aflevering6
RubriekArtikelen - Ziekte- en vakantieverlof
TitelIn hoeverre kan de zieke werknemer verplicht worden een medische behandeling te volgen?
CiteertitelTAP, 2010, p. 241
SamenvattingBij de re-integratie van de zieke werknemer doemt soms de vraag op in hoeverre hij verplicht kan worden om een bepaalde behandeling te volgen. De medische behandeling zal aan de orde kunnen komen bij de sociaalmedische begeleiding en advisering door de bedrijfsarts. Hij beoordeelt of voor het herstel en de re-integratie een medische behandeling noodzakelijk is. Als hij tot deze conclusie komt, kan hij namens de werkgever een voorstel doen voor een behandeling. Maar wat als de werknemer een dergelijke behandeling niet aanstaat, te ingrijpend vindt of liever zelf zijn eigen behandelwijze wil bepalen? En in hoeverre mag de bedrijfsarts of de werkgever eigenlijk een dergelijk voorstel doen? En als de werknemer het voorstel niet opvolgt, betekent dit dat hij niet mewerkt aan zijn re-integratie waardoor hij zijn recht op loon verspeelt? In dit artikel bespreek ik enkele aspecten van deze problematiek.
Auteur(s)I. van der Helm
Pagina241-244
Artikel aanvragenVia Praktizijn