| Samenvatting | Tijdens de overgang van de fase van loondoorbetaling bij ziekte naar een eventueel recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering worden verschillende beslissingen en besluiten genomen die betrekking hebben op het verlengen van de periode van loondoorbetaling. Het meest in het oog springend is de loonsanctie, die volgt op een constatering dat de werkgever tekort is geschoten in zijn re-integratietaak. Tegenover dit loonsanctiebesluit staat de verkortingsprocedure, waarmee de periode van loondoorbetaling kan worden verkort. En daarnaast is er nog de situatie waarin de loondoorbetalingsperiode wordt verlengd, omdat de WIA-aanvraag te laat is ingediend. In dit artikel wordt het stelsel van verlengde loondoorbetaling beschouwd vanuit het perspectief van het algemene bestuursrecht. |
|---|
