| Samenvatting | Met een uiteenzetting van de verschillende vergoedingen zoals die gaan gelden op grond van de Wet Werk en Zekerheid komt een einde aan de reeks artikelen waarin de hoofdlijnen van de nieuwe wet in Bedrijfsjuridische berichten uiteen zijn gezet. In de eerste vier artikelen is door mr. Rutgers, mr. Noordoven en mr. Van der Kamp ingegaan op de verschillende aanpassingen die de Wet Werk en Zekerheid met zich brengt. Zoals ten aanzien van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, de proeftijd, het concurrentiebeding en het ontslagrecht. Onlosmakelijk verbonden met dit laatste onderwerp is de wijziging van het systeem van ontslagvergoedingen. Vergoedingen op basis van de kantonrechtersformule en kennelijk onredelijk ontslag keren niet terug. Hiervoor in de plaats komen de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Deze wijziging treedt per 1 juli 2015 in werking. |
|---|
