Resultaten 1 - 10 van 6212
| 1 | ECLI:NL:HR:2017:1187 Hoge Raad, 30-06-2017 / 16/03200 (arbeidsovk einde) New Hairstyle: Een werkgever zegt een arbeidsovereenkomst in strijd met art. 7:671 BW op. Hoge Raad: 1. Billijke vergoeding. Gevolgencriterium. Gederfd loon. Ernstig verwijt werkgever. Punitief karakter. Het stelsel van de wet verzet zich er niet tegen dat met de gevolgen van het ontslag rekening wordt gehouden bij het bepalen van de omvang van de billijke vergoeding. Bij het vaststellen van de billijke vergoeding van art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW kan mede worden gelet op hetgeen de... |
|---|---|
| 2 | ECLI:NL:HR:2008:BD1847 Hoge Raad, 11-07-2008 / C07/018HR (arbeidsrecht overig, arbeidsovk overig) Stoof/Mammoet: Een drieluik over wijziging van arbeidsvoorwaarden. In het eerste deel is het IFF-arrest van de Hoge Raad van 25 november 2022 besproken en werd ingegaan op de lessen die daaruit te trekken zijn ten aanzien van de inhoud en reikwijdte van het Stoof/Mammoet-criterium. In het tweede en dit derde deel wordt besproken of het, gelet op de ontwikkeling van de rechtspraak van de Hoge Raad sinds het Stoof/Mammoet-arrest uit 2008, nog wel uitmaakt of de werkgever zich voor het doorvoeren... |
| 3 | ECLI:NL:HR:2020:1746 Hoge Raad, 06-11-2020 / 19/03369 (arbeidsovk overig) X/Amsterdam. Kwalificatie arbeidsovereenkomst: Inmiddels heeft in Nederland de platformeconomie zijn intrede gedaan. Dit houdt in dat relatief eenvoudig werk zoals schoonmaakwerk via de organisatie Helpling of het bezorgen van maaltijden via Deliveroo niet langer op basis van een arbeidsovereenkomst maar op basis van een overeenkomst van opdracht wordt gedaan. Het is de vraag of hier wel feitelijk sprake is van een zelfstandige ondernemer. Niet bepalend hierbij is wat partijen op papier hebben... |
| 4 | ECLI:NL:HR:2018:878 Hoge Raad, 08-06-2018 / 17/02121 (arbeidsovk einde) Zinzia: Hoge Raad: gezichtspunten New Hairstyle gelden ook in artikel 7:671c BW-procedure. Hof hoeft niet in te gaan op afwijking van het door de kantonrechter vastgestelde bedrag van de billijke vergoeding. |
| 5 | ECLI:NL:HR:2019:203 Hoge Raad, 08-02-2019 / 18/01621 (arbeidsovk einde) Bij de invulling van artikel 7:673 lid 7 aanhef en sub c BW (ernstig verwijtbaar handelen/nalaten) zijn de omstandigheden van het geval slechts van belang voor zover deze van invloed zijn op de verwijtbaarheid van het handelen/nalaten van de werknemer dat tot het ontslag heeft geleid. |
| 6 | ECLI:NL:HR:2019:1734 Hoge Raad, 08-11-2019 / 19/01873 (arbeidsovk einde) Prejudiciële beslissing slapend dienstverband, Xella: Sinds de Xella-uitspraak zijn er veel procedures gevoerd over de reikwijdte van deze uitspraak. Dit artikel bevat een analyse van de nadien verschenen feitenrechtspraak. Daarbij staan centraal de vragen wanneer sprake is van een slapend dienstverband en welk tijdstip bepalend is voor de beoordeling of een werknemer met een slapend dienstverband aanspraak heeft op een (transitie)vergoeding en of een werkgever in aanmerking komt voor... |
| 7 | ECLI:NL:HR:2018:182 Hoge Raad, 16-02-2018 / 17/00273 (arbeidsovk einde) Ontbinding op d-grond. Toepasselijkheid wettelijke bewijsregels. Werkgever heeft beoordelingsruimte bij d-grond. Rechter mag acht slaan op gezichtspunten ‘oude’ regelgeving Ontslagbesluit en Beleidsregels. |
| 8 | ECLI:NL:HR:2018:220 Hoge Raad, 16-02-2018 / 17/02563 (arbeidsovk einde) Bossers & Cnossen: De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) viert dit jaar haar derde verjaardag en duidelijk is dat de Hoge Raad de handen vol heeft om duidelijkheid te geven over de vragen die zich keer op keer voordoen. Bij een ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding kon de vraag worden gesteld welke rol verwijtbaarheid van werkgever of werknemer daarbij moet spelen. De Hoge Raad heeft in een arrest van 16 februari 2018 duidelijkheid gegeven. |
| 9 | ECLI:NL:HR:2010:BK4472 Hoge Raad, 12-02-2010 / 09/03517 (arbeidsovk ontslag op staande voet) Rutten/Breed: Kennelijk onredelijk ontslag. Voor de beoordeling of het ontslag kennelijk onredelijk is, dienen alle omstandigheden ten tijde van het onslag in aanmerking te worden genomen. De rechter heeft een grote mate van vrijheid bij de begroting van de schade. Hij dient zich steeds nauwkeurig rekenschap te geven van de factoren en omstandigheden die de hoogte van de vergoeding bepalen en dient hiervan op dusdanige wijze verantwoording af te leggen dat inzicht wordt gegeven in de afweging... |
| 10 | ECLI:NL:HR:2018:2218 Hoge Raad, 30-11-2018 / 18/00373 (arbeidsovk einde) ServiceNow: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW) wanneer ontbinding wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW) wordt afgewezen omdat de werknemer onvoldoende gelegenheid heeft gekregen zich te verbeteren. |
Resultaten 1 - 10 van 6212