De kantonrechter in Apeldoorn heeft een zorginstelling onlangs veroordeeld tot het betalen van een extreem hoge ontslagvergoeding (C=5) aan een van haar medewerkers. Hoe zou een dergelijke zaak aflopen na 1 juli 2015, de datum waarop de kantonrechtersformule komt te vervallen en ontslagvergoedingen moeten worden vastgesteld volgens een veel soberder formule?