Volgens artikel 7:677 lid 1 BW mag een werkgever de arbeidsovereenkomst 'onverwijld' opzeggen wegens een dringende reden. Is hij daarmee te laat, dan is het ontslag nietig. Rechtbank Overijssel vond eind 2013 een wachttijd van 2 dagen al te lang—laat staan 6 dagen.