De kantonrechter heeft in kort geding geoordeeld dat een door warenhuis V&D opgelegde eenzijdige loonsverlaging niet terecht is. V&D wordt verboden om die loonsverlaging en andere nadelige wijzigingen toe te passen. De kantonrechter oordeelt dat voor eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden een rechtsgrond ontbreekt en dat deze op gespannen voet staat met het wettelijk systeem van arbeidsrechtelijke bescherming. De rechter verwijst daarbij naar het Stoof/Mammoet-arrest van de Hoge Raad (JAR 2008/204) waarin staat dat werknemers eenzijdige verlaging van arbeidsvoorwaarden in beginsel niet hoeven te aanvaarden.