Onder meer het publieke sentiment over variabele beloningen was voor TNO aanleiding om het besluit te nemen de variabele beloning voor haar werknemers af te schaffen. De werknemers gingen daarmee niet akkoord en startten een procedure bij de rechter. De uitspraak toont aan dat de werkgever die eenzijdig een arbeidsvoorwaarde wenst aan te passen, van goeden huize moet komen.