Sociale Plannen voorzien soms in een vrijwillige vertrekregeling en/of plaatsmakersregeling, waarbij werknemers (in afwijking van het afspiegelingsbeginsel) kunnen opteren voor een afvloeiingsregeling. In zulke gevallen speelt de vraag of een individueel getroffen regeling op basis van het Sociaal Plan is te zien als een regeling voor vervroegde uittreding, waardoor over de vergoeding een eindheffing is verschuldigd.