Het is al weer enkele jaren geleden dat het Albron-arrest van het Europese Hof van Justitie een kentering betekende in het leerstuk van overgang van onderneming. Albron heeft de strekking van overgang van onderneming uitgebreid, maar die uitbreiding is niet ongelimiteerd.
Het is voor het 'Albron-effect' namelijk niet voldoende dat personeel gedetacheerd wordt, regelmatig gedetacheerd wordt of zelfs in hoofdzaak gedetacheerd wordt bij het overdragende bedrijf. Om mee over te gaan, moet het personeel permament gedetacheerd zijn. Dat was in de onderhavige zaak niet het geval en dus bleef het personeel achter bij het bedrijf waar het in dienst was—en dat failliet ging.