Op 10 april 2015 wees de Hoge Raad een arrest dat meer duidelijkheid biedt over de vraag of een oproepkracht daadwerkelijk moet worden opgeroepen als er werk voorhanden is. Conclusie is dat een werkgever een goede reden moet hebben om de oproepkracht niet op te roepen. Maar wat is een 'goede reden'?