Uit de WWZ volgt dat in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die op 1 januari 2015 of later zijn gesloten geen concurrentiebeding meer kan worden opgenomen, tenzij het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Maar wat nu als een werkgever een voor 1 januari 2015 gesloten overeenkomst—met concurrentiebeding—verlengt onder dezelfde voorwaarden? Komt hij hiermee onder de voorwaarden van de nieuwe wetgeving uit?