Een werknemer wordt als 'feitelijk beleidsbepaler' aangemerkt. Hij wordt derhalve aangesproken voor het tekort in een faillissement, omdat hij zijn taak kennelijk onbehoorlijk heeft vervuld. Hierbij stelt de rechtbank dat het vereiste dat de 'formeel bestuurder' geheel terzijde moet zijn geschoven, niet geldt. Van belang is dat de 'feitelijk bestuurder' (i) een belangrijke mate van zeggenschap had en (ii) het beleid (mede) heeft bepaald.