Een werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld nu hij meerdere malen en zonder gegronde reden niet op het werk verschenen is. De werkgever is hierdoor in zijn bedrijfsvoering benadeeld. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang en merkt daarbij op dat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding.